Τετάρτη, 4 Μαΐου 2016

Το Δ.Σ της ΕΠΠΥΕ εκφράζει τα βαθιά του συλλυπητήρια στην οικογένεια του αγαπητού συναδέλφου Καυκόπουλου Μιχάλη του Φωτίου.

Λάρισα 04/05/2016 
 
Θέμα: ¨Θάνατος συναδέλφου¨
  
Έφυγε δυστυχώς προχθές μετά από άνιση μάχη με τον καρκίνο ο αγαπητός συνάδελφος Καυκόπουλος Μιχάλης του Φωτίου που υπηρετούσε στην Π.Υ. Αμαλιάδας. Το Δ.Σ της ΕΠΠΥΕ εκφράζει τα βαθιά του συλλυπητήρια στην οικογένεια του αγαπητού συναδέλφου, ας είναι ελαφρύ το χώμα που θα τον σκεπάσει.

Τετάρτη, 27 Απριλίου 2016

Νύχτες - Κυριακές εξαιρέσιμες για τους Πενταετείς για το 2016




Σ.Δ. Οι ώρες είναι λίγες για τους υπόλοιπους 7 μήνες. ... 7 Κυριακές- Αργίες και αν κάτσει Σάββατο σαφώς λιγότερες. .. 7 νύχτες. ...  τα εκτός έδρας δεν έχουν βγει ακόμη... τα νέα όρια είναι τα 50 χιλιόμετρα... αναμένουμε. ..

Παρασκευή, 15 Απριλίου 2016

ΑΠΟΨΕΙΣ ΤΗΣ ΕΠΠΥΕ ΕΠΙ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΥ 1.4. ΤΟΥ ΜΕ ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3389/21.3.2016 ΕΓΓΡΑΦΟΥ ΤΟΥ ΓΓΠΠ. (Αναμένουμε την δημόσια τοποθέτηση και των άλλων Σωματείων)

   
ΛΑΡΙΣΑ  8 Απριλίου 2016
 
Aρ. Πρωτ. 506
 
 
 
ΠΡΟΣ : ΑΡΧΗΓΕΙΟ ΠΥΡ/ΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ
              ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ


 

ΘΕΜΑ : ΑΠΟΨΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΥ 1.4. ΤΟΥ ΜΕ ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3389/21.3.2016 ΕΓΓΡΑΦΟΥ ΤΟΥ ΓΓΠΠ.
          
          

Πρωτίστως, θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι Π.Π.Υ και για τα οποία πρέπει να δοθούν λύσεις, δεν οφείλονται κυρίως σε έλλειψη του νομοθετικού πλαισίου αλλά στην εφαρμογή του ήδη ισχύοντος, δεδομένου ότι έχει παρατηρηθεί ότι τα προβλήματα που παρουσιάζονται, οφείλονται στην εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή του ήδη υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου.

Για καθένα όμως από τα θέματα που εμπεριέχονται στην παράγραφο 1.4. και αφορούν τους Π.Π.Υ. σας αναφέρουμε κατωτέρω τι προβλέπουν οι μέχρι σήμερα εκδοθέντες νόμοι και οι εκδοθείσες διαταγές, τι εφαρμόζεται και τι πρέπει να αλλάξει. Συγκεκριμένα :

 

1.         ΚΑΘΗΚΟΝΤΟΛΟΓΙΟ

 

Σε ότι αφορά τα καθήκοντα των Πενταετών Πυροσβεστών, το άρθρο 15, παρ. 9 του Ν. 3938/2011, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 98 παρ. 3 του Ν.4249/2014  αναφέρει ότι: «9. α) Οι Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης ασκούν κυρίως καθήκοντα δασοπυρόσβεσης, δασοπροστασίας και πυρασφάλειας. Επίσης, δύνανται να διατίθενται επικουρικά και στην άσκηση των λοιπών καθηκόντων του πυροσβεστικού προσωπικού, ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Κατ΄ εξαίρεση όταν συντρέχουν ειδικοί και έκτακτοι υπηρεσιακοί λόγοι που δυσχεραίνουν ουσιωδώς την άσκηση του επιχειρησιακού έργου και την αποτελεσματικότητα του Πυροσβεστικού μηχανισμού, επιτρέπεται, μόνο για  την αντιμετώπιση αυτών να διατίθενται και σε κύριες πυροσβεστικές δράσεις.».

Όπως γνωρίζετε πολύ καλά, στις 4-4-2012, δηλαδή, αμέσως μετά την εκπαίδευση που έλαβαν οι Πενταετείς Πυροσβέστες από την Πυροσβεστική Ακαδημία και τα παραρτήματα αυτής, εκδόθηκε διευκρινιστική διαταγή  προς όλες τις Υπηρεσίες του Σώματος από τον τότε Αρχηγό του Π.Σ. κ. Παναγιώτη Μπονάτσο, ώστε να γνωρίζουν οι Διοικητές των Υπηρεσιών πως μπορούν να χρησιμοποιήσουν τους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης, σύμφωνα με την εκπαίδευση τους. Η διαταγή αυτή με αρ.πρωτ. 13533 Φ.105.10/4-4-2012 ανέφερε 14 δράσεις, από τις οποίες, συνοπτικά σας αναφέρουμε, πως δίνει στους Π.Π.Υ.  πλήρη καθήκοντα σε πάσης φύσεως δασικών συμβάντων ίδια με τα καθήκοντα του μόνιμου Πυροσβέστη. Αναλυτικά, οι 14 δράσεις-καθήκοντα είναι :

1.      Επικεφαλής πληρώματος πυροσβεστικού περιπολικού οχήματος δασών.

2.      Επικεφαλής πληρώματος πυροσβεστικού δικύκλου περιπολίας δασών.

3.      Οδηγού πυροσβεστικού περιπολικού δασών.

4.      Μέλους πληρώματος πυροσβεστικού περιπολικού οχήματος δασών.

5.      Πυροφύλακα

6.      Μέλους πεζοπόρου τμήματος

7.      Οδηγού πυροσβεστικού οχήματος εξόδου πυρκαγιάς ή διάσωσης και πυροσβεστικών δικύκλων.

8.      Μέλους πληρώματος οχήματος εξόδου πυρκαγιάς ή διάσωσης και πυροσβεστικών δικύκλων.

9.      Οδηγού πυροσβεστικού οχήματος που διατίθεται για προληπτική πυροπροστασία- πυρασφάλεια και προστασία/παροχή βοήθειας συμφώνα με τα ισχύοντα.

10.  Μέλους πληρώματος πυροσβεστικού οχήματος που διατίθεται για προληπτική πυροπροστασία- πυρασφάλεια και προστασία/παροχή βοήθειας συμφώνα με τα ισχύοντα.

11.  Οδηγού βοηθητικού οχήματος

12.  Μέλους πληρώματος βοηθητικού οχήματος

13.  Τηλεφωνητή και σκοπού.

14.  Σε κάθε άλλη υπηρεσία που έχει ως σκοπό την ενίσχυση, συμπλήρωση και υποστήριξη του πυροσβεστικού επιχειρησιακού έργου και συνδράμει στην ορθή, ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία των Πυροσβεστικών Υπηρεσιών.

 

Στο σκέλος δε που αφορά στα αστικά συμβάντα και τη διάσωση, παρέχονται πλήρη καθήκοντα στον οδηγό Π.Π.Υ. του Πυροσβεστικού οχήματος, ίδια δηλαδή με αυτά του μόνιμου Πυροσβέστη, και στον μάχιμο Π.Π.Υ. παρέχονται  όλα τα καθήκοντα, πλην αυτά του επικεφαλής πληρώματος.

Από όσο εμείς είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, ακριβώς το ίδιο ισχύει και για τον μόνιμο Πυροσβέστη, διότι επικεφαλής πληρώματος πρώτης εξόδου, είτε αστικού συμβάντος, είτε διάσωσης, πρέπει να είναι τουλάχιστον Αρχιπυροσβέστης Παραγωγικής Σχολής .

Επίσης, είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε ότι στο μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό, όταν για έκτακτους λόγους, π.χ. πολλαπλά συμβάντα την ίδια ώρα και όταν πλέον στην Υπηρεσία δεν έχει μείνει κανείς Πυροσβέστης Παραγωγικής Σχολής, τότε αναλαμβάνει επικεφαλής πληρώματος ο αρχαιότερος μη παραγωγικός Πυροσβέστης.

Σε αντίστοιχες περιπτώσεις, ισχύει το ίδιο και στους Πενταετείς Πυροσβέστες, αφού ο νόμος 4249/2014 άρθρο 98 παρ.3α, αναφέρει με σαφήνεια πως:  «Κατ’ εξαίρεση, όταν συντρέχουν ειδικοί ή έκτακτοι υπηρεσιακοί λόγοι που δυσχεραίνουν ουσιωδώς την άσκηση του επιχειρησιακού έργου και την αποτελεσματικότητα του πυροσβεστικού μηχανισμού, επιτρέπεται, μόνο για την αντιμετώπιση αυτών, να διατίθενται και σε κύριες πυροσβεστικές δράσεις.». Επισημαίνεται δε ότι  κι εσείς, όπως κι εμείς, τη θέση του επικεφαλής πληρώματος πρώτης εξόδου, την θεωρείται κι εκλαμβάνεται ως κύρια Πυροσβεστική Δράση.

Από τα ως άνω προαναφερόμενα, και κατά την άποψή μας,  δεν προκύπτει διαφοροποίηση μεταξύ των καθηκόντων του μονίμου Πυροσβέστη και του Πενταετή Πυροσβέστη, πλην της διαφοράς που έγκειται στο ότι ο Πυροσβέστης Πενταετούς Υποχρέωσης δεν είναι μόνιμος πυροσβέστης, όπως επίσης και στην μεταξύ του μονίμου και του Πενταετή πυροσβέστη αρχαιότητα.

Προς επιβεβαίωση των ανωτέρω, ο νομοθέτης  στην παρ. 5 του άρθρου 98 του Ν. 4249/2014, δίνει την τελική λύση στο θέμα των καθηκόντων, ως συνέχεια των προηγουμένων, ορίζοντας ρητά  ότι :  «Τα καθήκοντα των Πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης εναρμονίζονται με αυτά του πυροσβεστικού προσωπικού. Με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ορίζεται η έναρξη ισχύος της παρούσας διατάξεως και κάθε άλλο ζήτημα για την εφαρμογή του προηγουμένου εδαφίου».  Συνεπώς, δια της έκδοσης και μόνο του προβλεπόμενου στο νόμο Π.Δ/τος, θα οριστεί ο χρόνος έναρξης ισχύος της εναρμόνισης των καθηκόντων των Πενταετών Πυροσβεστών με τους μόνιμους Πυροσβέστες, εφόσον όμως, προηγουμένως υπάρξει σχετική έγκριση κονδυλίων από το Υπουργείο Οικονομικών, διότι, μετά την εναρμόνιση, μετά βεβαιότητας, θα προκύψει οικονομικό ζήτημα για τους Π.Π.Υ..

 

 

2.         ΩΡΑΡΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΕΣ.

 

Α) Σε ότι αφορά το ωράριο απασχόλησης των Πενταετών Πυροσβεστών οι παραγρ. 9α και 9β του άρθρου 15 του Ν.3938/2011, τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 98 του Ν. 4249/2014 άρθρο 98 αναφέρει ότι  :  «Για το χρόνο εργασίας και τις άδειες των Πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης εφαρμόζονται κατ΄ αντιστοιχία οι διατάξεις που ισχύουν για το Πυροσβεστικό προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος σύμφωνα με τους περιορισμούς που ορίζει η σχέση εργασίας τους με το Πυροσβεστικό Σώμα. β) Ειδικά, για την αντιμετώπιση εκτάκτων και εξαιρετικών αναγκών του Πυροσβεστικού Σώματος εφαρμόζονται ανάλογα και για τους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης και οι διατάξεις της παρ.3 του άρθρου 15, των παραγράφων 3, 4 και 5 του άρθρου 24 του π.δ. 210/1992 (Α΄ 99 ).  Για τον επιπλέον του προβλεπόμενου χρόνο απασχόλησης που αντιστοιχεί στην αντιμετώπιση των παραπάνω καταστάσεων χορηγείται στου Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης ανάλογος χρόνος ανάπαυσης.».

Όπως σας είναι γνωστό, για τον χρόνο απασχόλησης των μονίμων πυροσβεστών εφαρμόζεται η υπ. αριθμ. 9459/16-3-1987 Διαταγή Α.Π.Σ., η οποία ορίζει ότι ο Πυροσβέστης δουλεύει από περίπου 5,4 ώρες ημερησίως, δηλαδή 37,5 εβδομαδιαίως, όταν δε ο μήνας έχει 28 ημέρες εργάζεται 152 ώρες, όταν έχει 29 ημέρες 158 ώρες, όταν έχει 30 ημέρες 162 ώρες και όταν έχει 31 ημέρες 166 ώρες.   

Όπως γνωρίζετε πολύ καλά οι Πενταετείς Πυροσβέστες δεν υπάγονται στο ειδικό μισθολόγιο των ένστολων, αλλά στο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων (Ν. 4024/2011), μη δικαιούμενοι έτσι να λαμβάνουν το επίδομα πενθημέρων και το επίδομα νυκτερινής εργασίας. Αυτό, στην πράξη, έχει ως αποτέλεσμα, όταν σε μια Υπηρεσία το μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό να εργάζεται με ωράριο 24ώρου (Α+Β+Γ φυλακή), οι Π.Π.Υ να δουλεύουν μόνο 15ωρο  (Α+Β φυλακή) και μέχρι την συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου, που αναφέραμε παραπάνω. Όταν η Υπηρεσία δουλεύει 8ωρο, ο Πενταετής Πυροσβέστης δουλεύει κατά αντιστοιχία των προηγουμένων. Κατά τους θερινούς δε μήνες και όσο το επιτρέπουν τα κονδύλια του προϋπολογισμού που εγκρίνονται κάθε χρόνο για νυχτερινή εργασία και εξαιρέσιμες ημέρες δεν υπάρχει διάκριση στα ωράρια εργασίας.

Εν προκειμένω όμως συμβαίνει το εξής παράδοξο που συνίσταται στο γεγονός όπως οι Π.Π.Υ. να ασφαλίζονται στο ΙΚΑ με βάση το ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, στο οποίο υπάγονται, με 25 ένσημα, εργαζόμενοι όμως στη βάση της ως άνω διαταγής, όταν ο μήνας έχει 31 και τις 31 ημέρες.

Επίσης, όταν στο 24ωρο οι Π.Π.Υ. απασχοληθούν Α+Β φυλακή ή Α+Β+Γ το εργόσημο είναι ένα, που σημαίνει πως για τα αλλά δύο ωράρια, οι Πενταετείς είναι ασφαλιστικά ακάλυπτοι.

Εκτός των ανωτέρω, με βάση το ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, το νόμιμο ωράριο εργασίας των Π.Π.Υ. που υπάγονται σε αυτό και μισθοδοτούνται βάσει αυτού, είναι από Δευτέρα έως και Παρασκευή και μόνο πρωϊνές ώρες εργασίας (από 7π.μ. έως 3 μ.μ., πενθήμερο). Ο δημόσιος δε υπάλληλος που υπάγεται στο ενιαίο μισθολόγιο δύναται να δουλέψει απογευματινές ώρες, ή ημέρες Σάββατο και Κυριακή, μόνο όταν ο καθ΄ ύλην Υπουργός εκδώσει τις αντίστοιχες Υπουργικές αποφάσεις, γεγονός που στους Π.Π.Υ. ουδέποτε έχει συμβεί.

Όσον αφορά δε την αντιμετώπιση των έκτακτων και εξαιρετικών αναγκών και εδώ υπάρχει θέμα τόσο με την αποζημίωση σε ρεπό, αντί χρημάτων, όσο και για την ασφάλιση των ημερών αυτών.  

Με βάση τα ανωτέρω, προκύπτει αναντιστοιχία νόμων και διαταγών, η οποία κατά την άποψή μας δεν λύνεται ούτε με τροποποιήσεις του νόμου, ούτε όμως και με νέες διαταγές. Επισημαίνεται δε ότι οι τροποποιήσεις που έγιναν στο άρθρο 98 του ν.4249/2014 προς διόρθωση του προγενέστερου νόμου, μόνο σύγχυση έχουν προσθέσει.

Συνεπώς, η λύση είναι μια και μοναδική, εφαρμογή του ειδικού μισθολογίου του Πυροσβεστικού Σώματος και στους Πενταετείς Πυροσβέστες. Μέχρι όμως αυτό να γίνει, η άποψή μας είναι όπως το ωράριο απασχόλησης των Π.Π.Υ. και ειδικά κατά τους μήνες της αντιπυρικής περιόδου να είναι αυτό με του μόνιμου πυροσβεστικού προσωπικού προκειμένου να μη δημιουργούνται προβλήματα στην ομαλή λειτουργία και στις βάρδιες κάθε Υπηρεσίας, και από πλευράς διοίκησης να εγκρίνονται δια Υπουργικών Αποφάσεων τα σχετικά κονδύλια για την πραγματική απασχόληση των Π.Π.Υ κατά τη νύκτα και κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες.

Β) Οι κανονικές άδειες που δικαιούνται και λαμβάνουν οι Π.Π.Υ. λόγω του πραγματικού ωραρίου απασχόλησής τους είναι ίδιες με αυτές του μόνιμου προσωπικού, δηλαδή 11 ημέρες βραχεία και 34 ημέρες κανονική. Επειδή επί του θέματος αυτού έχουν προκύψει διαφωνίες, και συγκεκριμένα έχει υποστηριχθεί ότι δικαιούμαστε να λαμβάνουμε το έτος μόνο 24 ημέρες κανονικά άδεια στη βάση του ενιαίου μισθολογίου, επισημαίνουμε ότι αυτό θα ίσχυε μόνο εάν οι Π.Π.Υ. εργαζόμασταν εν τοις πράγμασι στη βάση του ενιαίου μισθολογίου, δηλαδή, εβδομαδιαίως πενθήμερο (από Δευτέρα έως και Παρασκευή) και επί 8ωρο ημερησίως, γεγονός όμως που δεν ισχύει.

Εν κατακλείδι, η πρότασή μας για τις άδειες είναι αφού απασχολούμαστε   τις ίδιες ώρες και ημέρες με το μόνιμο προσωπικό να διατηρηθεί το υπάρχον καθεστώς (34+11=45 ημερολογιακές ημέρες) και προς αποσαφήνιση του θέματος αυτού σε όσους είναι οι αρμόδιοι για να δίνουν τις άδειες, να υπάρξει σχετική προσθήκη και για τους Π.Π.Υ. στο Π.Δ/μα 3/2014.

Γ) Για τις γυναίκες πυροσβεστικές υπαλλήλους που κυοφορούν, σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. 3/2014 Π.Δ/γμα,  χορηγείται άδεια κύησης−τοκετού πέντε (5) μηνών με πλήρεις αποδοχές, μετά τον τέταρτο (4) μήνα κύησης

Για τις κυοφορούσες γυναίκες Π.Π.Υ. που υπάγονται στις διατάξεις του «Ενιαίου Μισθολογίου» και στις οποίες υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των ΟΤΑ, ΝΠΔΔ κλπ,  θα έπρεπε να εφαρμόζεται το άρθρο 52 του Ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας), όπου ορίζει ότι στις υπαλλήλους που κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές  2  μήνες πριν και τρεις 3 μήνες μετά τον τοκετό. Μάλιστα, στο ίδιο άρθρο ορίζεται ότι επιδόματα λόγω τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς (π.χ. ΙΚΑ), εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.

Στην πραγματικότητα όμως, στις κυοφορούσες γυναίκες Π.Π.Υ., χορηγείται   άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων, ήτοι περίπου 4 μηνών, εκ των οποίων εβδομάδων οι 8 χορηγούνται πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Δηλαδή, χορηγείται η άδεια μητρότητας που ισχύει για τις εργαζόμενες μητέρες στον ιδιωτικό τομέα, ενώ οι Π.Π.Υ. συνδέονται με το Πυροσβεστικό Σώμα με σχέση εργασίας ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ.  

Το γεγονός ότι οι Π.Π.Υ. ασφαλίζονται υποχρεωτικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ δεν συνεπάγεται και την εφαρμογή σε αυτούς των αδειών που ισχύουν για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Εξάλλου, οι νεοπροσληφθέντες δημόσιοι υπάλληλοι υποχρεωτικά πλέον ασφαλίζονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Συνεπώς, η άποψή μας και η πρότασή μας επί της συγκεκριμένης άδειας είναι ότι στις κυοφορούσες γυναίκες ΠΠΥ θα πρέπει να χορηγείται ως άδεια μητρότητας, αντίστοιχη της άδειας κύησης – τοκετού, αυτή των πέντε (5) μηνών με πλήρεις αποδοχές που χορηγείται σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους όπως και στο μόνιμο Πυροσβεστικό προσωπικό και να υπάρξει σχετική προσθήκη και για τους Π.Π.Υ. στο Π.Δ/μα 3/2014.

Δ) Στο με αρ. 3/2014 Π.Δ/γμα, προβλέπεται ότι στο πυροσβεστικό προσωπικό μετά το πέρας της άδειας κύησης−τοκετού χορηγείται άδεια ανατροφής τέκνου εννέα (9) μηνών, εφόσον έχουν ένα έτος προϋπηρεσίας, με αποδοχές. Η άδεια αυτή μπορεί υπό προϋποθέσεις να χορηγηθεί είτε στη μητέρα είτε στον πατέρα. 

Για τους Π.Π.Υ. που υπάγονται στις διατάξεις του «Ενιαίου Μισθολογίου» όπου υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των ΟΤΑ, ΝΠΔΔ κλπ, θα έπρεπε να εφαρμόζεται το άρθρο 53 του Ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας) όπως αυτό με τις διατάξεις του Ν. 4210/2013 και του Ν. 4305/2014 τροποποιήθηκε και ισχύει.  

 Στην πραγματικότητα όμως, οι μητέρες Π.Π.Υ., δεν δικαιούνται ούτε το  μειωμένο ωράριο εργασίας, ούτε όμως και την 9μηνη άδεια ανατροφής, με την εσφαλμένη αιτιολογία ότι ασφαλίζονται στο ΙΚΑ και ότι οι άδειες που προβλέπονται στο 3/2014 Π.Δ/γμα αφορά μόνο το πυροσβεστικό προσωπικό. Αποτέλεσμα της τακτικής αυτής είναι: α) στην περίπτωση που η μητέρα ΠΠΥ, υπαγόμενη ασφαλιστικά στο ΙΚΑ, ζητούσε να της χορηγηθεί η προβλεπόμενη από το ΙΚΑ άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνων, αυτή να μην της χορηγείται με την αιτιολογία ότι στο Π.Σ. δεν προβλέπεται η άδεια αυτή, β) στην περίπτωση που η μητέρα ΠΠΥ ζητούσε να της χορηγηθεί από τον ΟΑΕΔ (ως ασφαλισμένη στο ΙΚΑ) η κατά το άρθρο 142 του ν. 3655/08 (ΦΕΚ 58 Α/3-4-2008) ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, διάρκειας έως έξι (6) μηνών, να μην της χορηγείται με την αιτιολογία από τον ΟΑΕΔ ότι είναι δημόσιος υπάλληλος αφού συνδέεται με το Πυροσβεστικό Σώμα με σχέση δημοσίου δικαίου. Έτσι, μέχρι προσφάτως, τόσο η μητέρα ΠΠΥ όσο και ο πατέρας ΠΠΥ ουδεμία άδεια ανατροφής τέκνου λαμβάνει. Προσφάτως, ο Συνήγορος του Πολίτη, με το από 2.12.2015 με αρ. πρωτ. 19078/45369/2015 έγγραφό του, ζήτησε από το Α.Π.Σ. τις απόψεις του  επί του θέματος αυτού. Δυνάμει δε της με αριθμό πρωτ. 5194 οικ. Φ.200.1  από 26.1.2016 διαταγής, με θέμα «περί χορήγησης άδειας ανατροφής τέκνου», κατέστη γνωστό προς όλες τις Υπηρεσίες του Σώματος ότι η εν λόγω άδεια χορηγείται από την διοίκηση του ΠΠΥ, η οποία (διοίκηση) οφείλει να διαπιστώσει, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις χορήγησης. Από την Διαταγή αυτή προκύπτει ότι οι ΠΠΥ (μητέρες και πατέρες) δικαιούνται της εν λόγω άδειας, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις χορήγησης της, χωρίς όμως να διευκρινίζεται ποιες είναι οι προϋποθέσεις αυτές που θα πρέπει να συντρέχουν, δηλαδή αυτές του κώδικα δημοσίων υπαλλήλων ή αυτές που ορίζονται στις διατάξεις του με αρ. 3/2014 Π.Δ/τος.

Συνεπώς, η άποψή μας και η πρότασή μας επί του θέματος αυτού  επί της συγκεκριμένης άδειας είναι η χορήγησή της στους ΠΠΥ σύμφωνα με όσα ορίζονται και για το μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό και να υπάρξει σχετική προσθήκη και για τους Π.Π.Υ. στο Π.Δ/μα 3/2014.

 

3.         ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ

 

Σε ότι αφορά την υγιεινή και ασφάλεια γενικότερα των Πυροσβεστών σας αναφέρουμε  πως εδώ και χρόνια υπάρχει έτοιμο σχέδιο, το οποίο όμως μέχρι σήμερα  παραμένει μετέωρο.

Αν πραγματικά υπάρχει η βούληση να λυθεί ένα τέτοιο πρόβλημα, που ταλανίζει το Πυροσβεστικό Σώμα πολλά χρόνια, έχουμε την ειλικρινή διάθεση να συμμετέχουμε σε διάλογο μαζί με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των μόνιμων συναδέλφων, οι οποίες έχουν δουλέψει περισσότερο το θέμα αυτό από εμάς, προκειμένου να δοθεί η βέλτιστη λύση για όλους τους συναδέλφους που απασχολούνται στο Πυροσβεστικό Σώμα.

Αυτό που εμείς έχουμε να προτείνουμε επιγραμματικά είναι αρχικά να ερευνηθούν οι αιτίες των ατυχημάτων, δηλαδή οι πηγές κινδύνου που τα προκαλούν, να ταξινομηθούν κατά συχνότητα τα προβλήματα υγείας των πυροσβεστών και οι λόγοι που τα προκαλούν (είναι γνωστό ότι οι παθήσεις του καρδιαγγειακού και του αναπνευστικού συστήματος των Πυροσβεστών είναι οι κυριότερες σε παγκόσμια κλίμακα), και εν συνεχεία, με βάση τα συμπεράσματα που θα εξαχθούν, να λάβει χώρα η λήψη των κατάλληλων μέτρων για την πρόληψη και μείωση των ατυχημάτων, όπως εξειδικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης των πυροσβεστών για να έχουν πρωτίστως τη γνώση, την ορθή χρήση ανά περίπτωση των κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας, των εργαλείων, των κάθε είδους υλικών πυρόσβεσης, της σωστής συντήρησης των πυροσβεστικών οχημάτων κλπ. Επίσης, θα πρέπει να υλοποιηθεί κι εφαρμοστεί το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, αφού ακόμα και σήμερα δεν παρέχονται στους Πυροσβέστες υπηρεσίες Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού  Εργασίας. 

Ως προς την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των Π.Π.Υ. πρότασή μας είναι να παραμείνει η ιατροφαρμακευτική τους περίθαλψη στο ΙΚΑ.

Σε ότι αφορά την Υπηρεσία Γραφείου η παράγραφος 17 του άρθρου 15 του Ν.. 3938  ορίζει ρητά ότι : «Οι Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης τίθενται σε κατάσταση υπηρεσίας γραφείου, εφόσον κρίνονται σωματικά ανίκανοι για την εκτέλεση άλλης υπηρεσίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 16 του ν. 772/1978 (ΦΕΚ 57 Α΄), σε συνδυασμό με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 9 του ν. 1339/1983 (ΦΕΚ 35 Α΄).». Μετά την ψήφιση του Ν. 3938/2011, ακολούθησε και Υπουργική Απόφαση αρ.πρωτ. 38568/4-1-2012, η οποία καθορίζει στο άρθρο 3 τα χορηγούμενα ατομικά εφόδια του Πενταετή Πυροσβέστη που τίθεται σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου.

Είναι σαφές λοιπόν ότι ο νομοθέτης προνόησε και κάλυψε νομοθετικά τον Πενταετή Πυροσβέστη, στον οποίο θα μπορούσε να του τύχει ένας σοβαρός τραυματισμός ή οτιδήποτε άλλο, εφαρμόζοντας και σε αυτόν ότι και στο Μόνιμο Προσωπικό. Όμως ακόμα και αυτό το οφθαλμοφανές, στην υπόθεση του Π.Π.Υ. Λυκούργου Πολίτη, αρχικά δεν εφαρμόστηκε, αφού το Α.Π.Σ. απεύθυνε σχετικό ερώτημα προς το Ν.Σ.Κ. για να λάβει τη με αριθμό 297/2015 Γνωμοδότηση Ν.Σ.Κ.. Μετά από την παραπάνω δε Γνωμοδότηση, το Α.Π.Σ. αντιμετώπισε περαιτέρω το πρόβλημα πως και από πού θα πληρώνετε ο εν λόγω συνάδελφος και απεύθυνε σχετικό ερώτημα προς το Υπ. Οικονομικών, για να λάβει τη με αρ.πρωτ.  2/11722/ΔΕΠ/3-3-2016 έγγραφη απάντηση του Υπ. Οικονομικών.

Συνεπώς, μετά την ως άνω εξέλιξη στην περίπτωση του συναδέλφου μας Λυκούργου Πολίτη, εκτιμούμε ότι τα θέματα όπως για το εάν ο ΠΠΥ δύναται να τεθεί σε  υπηρεσία γραφείου ή μόνιμη διαθεσιμότητα, ή ποια υγειονομική επιτροπή είναι η αρμόδια για να κρίνει, εκτιμούμε ότι έχουν πλέον λυθεί, οι δε λύσεις που δόθηκαν είναι αυτές που εμείς οι ΠΠΥ υποστηρίζαμε ως ορθές.

 

4.         ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ-ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ-ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ

 

Πρωτίστως, θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο Μεταθέσεων των ΠΠΥ θα πρέπει να συμμετέχουν ως αιρετά μέλη μόνο όσοι έχουν την ιδιότητα του Πυροσβέστη Πενταετούς Υποχρέωσης. Τούτο το αναφέρουμε διότι στο παρόν Συμβούλιο Μεταθέσεων ένα εκ των αιρετών μελών είναι μόνιμος πυροσβέστης.

Για τις μεταθέσεις των ΠΠΥ η άποψή μας είναι όπως διατηρηθεί το καθεστώς των αμοιβαίων μεταθέσεων και των μεταθέσεων των ειδικών άρθρων, λαμβάνοντας ως πόλη συμφερόντων την πόλη της τοποθέτησής τους βάσει των διατάξεων του Ν. 3938/2011, που υπερισχύουν κάθε άλλης διάταξης προεδρικού διατάγματος ή υπουργικής απόφασης, και ως προς τις κανονικές μεταθέσεις, τις οποίες δεν δικαιούμαστε, να δοθεί το δικαίωμα αυτό για κάθε έτος σε ποσοστό 5% και όταν συντρέχουν σοβαροί οικογενειακοί, οικονομικοί λόγοι και λόγοι υγείας, που δεν εμπίπτουν στα ειδικά άρθρα.

Ως προς τις αποσπάσεις και τις μετακινήσεις και όχι για λόγους υπηρεσιακούς,  πρότασή μας είναι δοθεί στους ΠΠΥ το δικαίωμα σε ποσοστό 10% επί του συνόλου των ΠΠΥ κατόπιν αιτήματός τους κάθε χρόνο και κυρίως για λόγους οικογενειακούς (όπως, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, επικοινωνία του διαζευγμένου με το τέκνο του που δεν έχει την επιμέλεια, υποστήριξη και παροχή βοήθειας σε ανιόντες και κατιόντες, όπως υπερήλικοι γονείς με σοβαρά προβλήματα υγείας που νοσηλεύονται κλπ).

 

5.         ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΠΠΥ

Η πρότασή μας ως προς το θέμα αυτό είναι η ένταξη στο μόνιμο προσωπικό όσων ΠΠΥ πληρούν τα κριτήρια ( ν.3938/2011 αρθρο 15 παρ.8 ) καθώς και η σταδιακή μονιμοποίηση των υπολοίπων ( ν.3938/2011 άρθρο 15 παρ.7 ) έως και το έτος 2019 προκειμένου να θεμελιώσουν και κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα στο 60ο έτος ηλικίας τους.

Ως προς τους ΠΠΥ, που θα ενταχθούν στο μόνιμο προσωπικό, ( ν.3938/2011 άρθρο 15 παρ.8 ) προτείνουμε ως προς την βαθμολογική τους εξέλιξη, όπως μαζί με τους ήδη  υπηρετούντες μόνιμους μη παραγωγικούς Πυροσβέστες, να έχουν γίνει, μετά από σεμινάρια και κατάλληλη εκπαίδευση και μέχρι το έτος 2019 όλοι παραγωγικοί,( αντίστοιχα με αυτούς που θα βγουν από τις πανελλαδικές εξετάσεις ) έτσι ώστε οι ΠΠΥ ( ν.3938/2011 άρθρο 15 παρ.7 ) να δύνανται πλέον να εξελίσσονται βαθμολογικά μέχρι και τον βαθμό του Αρχιπυροσβέστη μη παραγωγικής σχολής.  

Τετάρτη, 6 Απριλίου 2016

"Ενημέρωση μελών από την ΕΠΠΥΕ"

Λάρισα 6 Απριλίου 2016


 

Ενημέρωση μελών
 
 
 
 
 


Συνάντηση της ένωσης μας σήμερα με τον Αρχηγό του πυροσβεστικού σώματος Αξιότιμο κ. Καρατζία Ιωάννη στην Πάτρα.
 
Του θέσαμε ερωτήματα πάνω στις εξελίξεις για την εφαρμογή του Ν. 3938/11, μας απάντησε ότι η σχετική  Κ.Υ.Α  θα είναι όπως μας είπε και ο υπουργός έτοιμη το αργότερα μέχρι τέλους Μαΐου.
Μας ανέφερε ότι  από πλευράς ΑΠΣ έχουν  ξεκινήσει όλες οι απαραίτητες διαδικασίες ώστε όλα να είναι έτοιμα στο χρονοδιάγραμμα του Υπουργού.
Του θέσαμε την απορία μας για τις γονικές άδειες που δεν μας δίνονται,  μας απάντησε πως έχουμε κάποια προβλήματα με το ΙΚΑ τα οποία και θα λύσουμε. Μας τόνισε πως οι  45 ημέρες αδείας (κανονική – Βραχεία ) παραμένουν ως έχουν.
Ζητήσαμε την γρήγορη  έκδοση διαταγών για τα εκτός έδρας, νυχτερινά, εξαιρέσιμα και  Κυριακές πριν την νέα αντιπυρική,  μας απάντησε ότι δεν είναι θέμα δικό του αλλά του Υπουργείου οικονομικών 
Των ρωτήσαμε για την  τελευταία διαταγή όσον αφορά τις στολές που θα πάρουν οι τρεις τελευταίες σειρές όπου και διαπιστώσαμε  πως  οι πενταετείς πυροσβέστες δεν είναι μέσα,  μας απάντησε  πως κάνει προσπάθεια με ένα νέο διαγωνισμό που τρέχει τώρα ούτως ώστε μέχρι τέλους Ιουλίου να έχουμε πάρει και εμείς.
Σε ερώτηση για το θέμα του συναδέλφου Λυκούργου Πολίτη είπε πως το θέμα του έχει λυθεί και  πως θα πάρει πολεμική αποζημίωση μέχρι την συνταξιοδότηση του. 

Παρασκευή, 1 Απριλίου 2016

Απάντηση του Υπουργού κ. Τόσκα σε ερώτηση του βουλευτή των ΑΝΕΛ κ. Κόκκαλη (Βίντεο)


Απάντηση του Υπουργού κ. Τοσκα σε ερώτηση του βουλευτή των ΑΝΕΛ κ. Κοκκαλη με θέμα την μονιμοποίηση,  επίδομα ανθυγιεινό και άδειες μητρότητας των πενταετών πυροσβεστών. 

Σάββατο, 5 Μαρτίου 2016

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΠΥΕ « ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ »

ΑΡ.ΠΡΩΤ. 449 


Λάρισα,  4  Μαρτίου  2016  


ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ



                                                                   
ΘΕΜΑ :  « ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ».

Συνάδελφοι μετά από σχεδόν έξι (6) μήνες διοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης από τον κ. Τόσκα, πραγματοποιήθηκε συνάντηση με την Ένωση μας στις 2-3-2016 και ώρα 12 π.μ.

Την ίδια ημέρα, ο κ. Τόσκας συνάντησε και όλα τα υπόλοιπα Σωματεία του κλάδου μας, τα οποία εκπροσωπούν και μέρος των Π.Π.Υ.
Σας αναφέρουμε όλα τα παραπάνω, για να τονίσουμε το γεγονός ότι από την πρώτη εβδομάδα που ο κ. Τόσκας ανέλαβε ως Υπουργός, προγραμμάτισε ραντεβού και συνάντησε αλλά Σωματεία εργαζομένων στο Πυροσβεστικό Σώμα, πλην των Πενταετών Πυροσβεστών. Για το σωματείο μας χρειάστηκαν έξι μήνες (6)  για να οριστεί ραντεβού.
Παρόν στην συνάντηση μας με τον Υπουργό ήταν ο Γεν. Γραμματέας Πολίτικης Προστασίας κ. Καπάκης, καθώς και ο Νομικός Σύμβουλος του Υπουργού.
Οι προτάσεις  – αιτήματα που κατέθεσε η Ένωση μας στον Υπουργό, ήταν τα εξής:

1.Άμεση εφαρμογή του ν. 3938/2011 άρθρο 15 παρ. 7 & 8. Δεδομένου ότι έξι (6) μήνες πριν το τέλος της πενταετίας πρέπει να υποβληθούν από τους πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης αιτήσεις ανανέωσης ή μονιμοποίησης, σήμερα ο χρόνος αυτός έχει ήδη παρέλθει, καθώς η καταληκτική ημερομηνία του νόμου είναι η 10η Αυγούστου τρέχοντος έτους, ήτοι, μέσα στην «καρδιά» της αντιπυρικής περιόδου, με ότι αυτό συνεπάγεται για το Πυροσβεστικό Σώμα και το ανθρώπινο δυναμικό του.

2.Εφόσον υπάρχουν οι απαραίτητοι οικονομικοί πόροι, να λάβει χώρα η άμεση εφαρμογή του ν. 4249/2014 άρθρο 98 παρ 1, που δίνει την δυνατότητα άμεσης μονιμοποίησης 2.500 πενταετών πυροσβεστών, όσων εξ αυτών πληρούν τα κριτήρια της παρ. 8 του άρθρου 15 του ν.3938/2011, ακόμα και πριν την έναρξη της αντιπυρικής περιόδου του έτους 2016.

3.Συγκρότηση επιτροπής αποτελούμενη από παράγοντες του Α.Π.Σ. και του Υπουργείου με απαραίτητη τη συμμετοχή εκπροσώπων των συνδικαλιστικών φορέων,  με σκοπό να γίνουν οι απαραίτητες νομοθετικές ρυθμίσεις σχετικά με την : α) ένταξη στον πίνακα επιλαχόντων πενταετών Πυροσβεστών όσων εποχικών πυροσβεστών προσλήφθηκαν το 2009,  β) απορρόφηση όλων των εναπομεινάντων επιλαχόντων πυροσβεστών με ένταξη τους στο Πυροσβεστικό Σώμα ως Πενταετείς Πυροσβέστες, γ) τη σταδιακή μονιμοποίηση όλων των εναπομεινάντων Πενταετών Πυροσβεστών έως και το έτος 2019, οπότε και θα εξέλθουν από την Πυροσβεστική Ακαδημία οι πρώτοι Πυροσβέστες, μέσω των Πανελλαδικών Εξετάσεων.

4.Συγκρότηση επιτροπής αντίστοιχης με της προηγουμένης παραγράφου προς επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν και θα αντιμετωπίζουν οι Πενταετείς Πυροσβέστες μέχρι το έτος 2019 (άδειες  τοκετού, γονικές άδειες,  καθήκοντα , ωράρια κ.τ.λ.)

Ο Υπουργός ξεκίνησε από το δεύτερο (2) θέμα, για το οποίο μας είπε πως δεν υπάρχουν κονδύλια για να πραγματοποιηθεί η ένταξη στο μόνιμο προσωπικό όσων πληρούν τα κριτήρια του νόμου το 2016.
Στην συνεχεία, αναφέρθηκε στο πρώτο μας (1) θέμα και μας είπε ότι θα εφαρμοστεί ο ν.3938/2011 άρθρο 15, δηλαδή ένταξη στο μόνιμο προσωπικό των 2.200 περίπου και ανανέωση 5ετιας για τους υπόλοιπους με το κλείσιμο της Πενταετίας 10-2-2017.
Του επισημάναμε πως οι θέσεις του τμήματος Σωμάτων Ασφάλειας του ΣΥΡΙΖΑ περιλαμβάνουν εκτός από την ένταξη στο μόνιμο προσωπικό των 2.200 και την σταδιακή μονιμοποίηση των υπολοίπων Πενταετών μέχρι το 2019. Πήραμε την απάντηση ότι θα ανανεώνουν μέχρι να πάρουν σύνταξη.
Επίσης, τον ρωτήσαμε πότε προβλέπεται να εκδοθεί η Υπουργική Απόφαση, ώστε να ξεκινήσει η διαδικασία κατάθεσης αιτήσεων ένταξης και ανανέωσης. Μετά από ανταλλαγή απόψεων με τον κ. Γενικό, μας απάντησε το αργότερο μέχρι τέλη Μαΐου. Εξηγήσαμε στον Υπουργό,  ότι ο Μάιος είναι μακριά και ότι η διαδικασία μετά την έκδοση της Υπουργικής απόφασης είναι χρονοβόρα . Σύμφωνα με υπολογισμούς που έχουμε κάνει (συγκρότηση επιτροπών , παραλαβή και έλεγχος αιτήσεων κ.λ.π. ), θα χρειαστούν τουλάχιστον τρεις (3) μήνες, θα είναι μέσα στην καρδιά της αντιπυρικής , θα υπάρχουν άδειες, αλλά και το προσφυγικό πρόβλημα.  Οι θερμοκρασίες δείχνουν δύσκολο καλοκαίρι για το Πυροσβεστικό Σώμα και εγκυμονεί ο κίνδυνος να μην προλάβουμε την ολοκλήρωση της διαδικασίας μέχρι 10 Αυγούστου που είναι και η καταληκτική ημερομηνία . Επ’ αυτού, ζητήσαμε να ξεκινήσει άμεσα η διαδικασία, όσο το δυνατόν γρηγορότερα, ώστε αν είναι δυνατό να τελειώσει πριν την αντιπυρική περίοδο. Επίσης επισημάναμε τον κίνδυνο ενός ανασχηματισμού ή οποιουδήποτε αλλού προβλήματος που θα έχει “απρόβλεπτες συνέπειες” και για τους 4.000 Πενταετείς Πυροσβέστες. Μας ανέφερε μαζί με το κ. Γενικό ότι περιμένουν έγκριση από το Υπουργείο Οικονομικών, πράγμα που δεν προβλέπεται στον νόμο ν. 3938/2011, αφού είχε πάρει έγκριση κατά την ψήφιση του. Επιπλέον μας ενημέρωσε, ότι θα πρέπει να ψηφιστεί το ασφαλιστικό νομοσχέδιο, το οποίο όμως ήταν να ψηφιστεί από τον Νοέμβριο του 2015 και έχουμε μπει στον Μάρτιο και δεν έχει κατατεθεί ακόμα. Το ίδιο περιμένουμε και για το μεσοπρόθεσμο, το οποίο ξέρουμε πως εκκρεμεί από την άνοιξη του 2015.
Σχετικά με το τρίτο (3) θέμα,  μας απάντησε ότι δεν πρόκειται να γίνει τροπολογία για τους συναδέλφους του 2009, καθώς επίσης και ότι δεν θα ανανεωθούν οι λίστες επιλαχόντων. Του θυμίσαμε και πάλι τις θέσεις του ΣΥΡΙΖΑ και μας είπε πως θα προσληφθούν φέτος ως εποχικοί και μάλιστα λόγω του μεταναστευτικού, η πρόσληψη θα γίνει ένα μήνα νωρίτερα, καθώς επίσης και το ότι θα πάρουν και ένα μήνα περισσότερο επίδομα ανεργίας.
Αναφορικά με το τέταρτο (4)  θέμα, ο Υπουργός πρότεινε να καταθέσουμε πρόταση για τα καθήκοντα, τις άδειες και τα ωράρια στον κ. Γενικό, γιατί  το Υπουργείο έχει την πρόθεση να καταθέσει Προεδρικά Διατάγματα αμέσως μετά τον Μάρτιο. Του δηλώσαμε πως εμείς ζητάμε αρχικά διάλογο, πριν κατατεθεί οτιδήποτε. Για εμάς στα παραπάνω θέματα υπάρχει πρόβλημα παρερμηνείας  του νόμου και όχι έκδοσης Προεδρικών Διαταγμάτων.
Από όλα τα παραπάνω συνάδελφοι, πραγματικά δεν ξέρουμε τί από όλα να χαρακτηρίσουμε ως αισιόδοξο, αλλά μάλλον πάμε για μια θερμή Άνοιξη και ένα μάλλον καυτό καλοκαίρι.



 Μετά την συνάντηση με τον Υπουργό, μας δόθηκε η ευκαιρία να παρευρεθούμε στο κέντρο ψυχαγωγίας του 1ου Πυροσβεστικού Σταθμού, όπου συζητήσαμε και με προεδρεία άλλων Συναδελφικών Σωματίων. Αφού πρώτα πάρουμε τις αποφάσεις μας μέσα από τα όργανα της  Ένωσης  μας, θα γίνει προσπάθεια συντονισμένων κοινών ενεργειών.

Δευτέρα, 29 Φεβρουαρίου 2016

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΠΥΕ

ΑΡ.ΠΡΩΤ. 447




Λάρισα,  28  Φεβρουαρίου    2016  
 

 
 




ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ 
 

Συνάντηση   πραγματοποίησε  η Ένωση μας με τον νέο Αρχηγό του Πυροσβεστικού Σώματος με αφορμή την περιοδεία του σε Στερεά Ελλάδα και Θεσσαλία.

Μας δόθηκε η ευκαιρία να του ευχηθούμε και  από κοντά ότι καλύτερο για το ανώτατο καθήκον που ανέλαβε ως Αρχηγός του Πυροσβεστικού Σώματος .

Έγινε συζήτηση για όλα τα θέματα που απασχολούν το Πυροσβεστικό Σώμα αλλά και τους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης .

Στο επίμαχο θέμα της Ομογενοποίησης που ήταν και το σημαντικότερο της συζήτησης ο Αρχηγός ήταν συγκεκριμένος αλλά και ενημερωμένος και μας απάντησε το εξής : << Το Αρχηγείο έχει πάρει απόφαση μέσου του ανωτέρου του οργάνου που είναι το Επιτελικό Συμβούλιο στο οποίο αποφασιστικέ η ομογενοποίηση και των 4.000 Πενταετών Πυροσβεστών με αρχή τους 2.500 που πληρούν τα κριτήρια και στην συνεχεία σταδιακή μονιμοποίηση και των υπολοίπων. Περιμένουμε την έγκριση του δημοσιονομικού κόστους από την πολιτική Ηγεσία ώστε να αρχίσει η υλοποίηση της απόφασης >>.

Σύντομα θα υπάρχει Συναδελφοι και συνάντηση με τον Υπουργό κ. Τόσκα ώστε να δούμε εάν θα υπάρχει θετική εξέλιξη σε όλα τα παραπάνω.

Αυτή την χρονική περίοδο συνιστούμε σε όλους τους Συναδέλφους να σταματήσουν τις αντιπαλότητες, να στρατευτούν στις θέσεις της Ένωσης μας ώστε να γίνουν ακόμα ποιο δυνατές και μετά την συνάντηση με τον Υπουργό θα δούμε τι ταμείο κάναμε και θα δρομολογηθούν εξελίξεις που δεν θα πρέπει να λήψη κανείς από αυτές.

Παρασκευή, 19 Φεβρουαρίου 2016

«Ο Εμπαιγμός των Πενταετών δεν έχει τέλος...»

ΑΡ.ΠΡΩΤ. 445
Λάρισα,  18  Φεβρουαρίου    2016   
                                                      

ΠΡΟΣ : 1. Αν. Υπουργό Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Τόσκα Νικόλαο

2. Γεν. Γραμματέας Πολ. Προστασίας κ. Καπάκη Γιάννης 
ΚΟΙΝ : 1. Αρχηγό Πυροσβεστικού Σώματος Αξιότιμο κ. Καρατζία Ιωάννη
                                   
Κύριε υπουργέ
Σας επισυνάπτουμε στην παρούσα επιστολή μας ένα μηναίο εκκαθαριστικό σημείωμα ενός Πενταετή πυροσβέστη.

 Με τα λύπη μας διαπιστώνουμε ότι α) αναγράφεται Αστυνομική Ταυτότητα σε παρένθεση στον πίνακα ΑΔΤ. ( έχουμε Αστυνομική και εμείς δεν το ξέρουμε:::;) Ταυτότητα έχουμε μια και αυτή είναι του Πυροσβεστικού Σώματος .
β) Eνώ είμαστε Δημοσίου Δικαίου βάσει του Νόμου 3938/2011 άρθρο 15, βλέπουμε πως αναφερόμαστε ως Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου,   εποχικό προσωπικό . Μας αναφέρουν εποχιακό προσωπικό ενώ είμαστε επί Πενταετή Θητεία η οποία ανανεώνεται σύμφωνα με την παρ. 7 του ν.3938/2011 άρθρο 15 για τους μισούς περίπου από τους 4.000 Πενταετείς ενώ μετά το πέρας της Πενταετίας οι υπόλοιποι μισοί μονιμοποιούνται βάση της παρ.8 άρθρο 15 του ν.3938.2011. Στους ειδικούς φρουρούς ή στους Συνοριοφυλακες που το καθεστώς είναι ακριβώς ίδιο το Αρχηγείο της Αστυνομίας τα ίδια γράφει ;  
Εκφράζουμε την απορία μας… από που προέκυψαν οι συγκεκριμένοι χαρακτηρισμοί; 

Υπάρχουν άλλοι Νόμοι άγνωστοι σε μας που διέπουν την εργασιακή σχέση των  Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης;
Ζητάμε όπως βρεθεί ο υπεύθυνος που η προκατάληψη του βγάζει μάτι και να πράξει τα νόμιμα. Όποιος και να είναι δεν δικαιούται να μην ακολουθεί την νόμιμη οδό και με την προκατάληψη του να υπονομεύει 4.000 Συνάδελφους που 20 χρόνια τώρα προσφέρουν ακόμα και την ίδια τους την ζωή για τον πολίτη αυτής της χώρας την περιουσία του, τον δασικό μας πλούτο αλλά και τον Συνάδελφο με όποιο βαθμό και εάν έχει αυτός .

Σας δηλώνουμε πως πάντα ήμασταν και θα  είμαστε παρόν, αλλά είκοσι χρόνια τώρα κάποιοι δεν σέβονται ούτε εμάς αλλά ούτε και τους νόμους που μας διέπουν.

Πέμπτη, 18 Φεβρουαρίου 2016

"Άδεια ανατροφής τέκνου"

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ
ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ
(ΠΑ.ΣΩ.Π.Π.Υ.)
Θεσσαλονίκη 17/02/2016
Αρ. Πρωτ. : 023/2016


Προς: -Υπουργό Εσωτερικών κ. Παναγιώτη Κουρουμπλή
-Αν. Υπουργό Προστασίας του Πολίτη κ.ΝικόλαοΤόσκα
Κοιν:-Γ.Γ Πολ. Προστασίας κ.Καπάκη Ιωάννη
-Αρχηγό Π.Σ. κ. Ιωάννη Καρατζιά
-Διευθυντή Τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων Πυροσβεστικού Σώματος κ. Νικόλαo Μπάλση
-Μέσα μαζικής ενημέρωσης

ΘΕΜΑ: «Άδεια ανατροφής τέκνου»

Αξιότιμε κύριε Υπουργέ και κύριε αναπληρωτή Υπουργέ
Στο Πυροσβεστικό Σώμα συμβαίνει μια μεγάλη αδικία. Πιο συγκεκριμένα στους Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης δεν χορηγείται η άδεια ανατροφής τέκνου όπως συμβαίνει στο μόνιμο προσωπικό. Τη στιγμή μάλιστα που στο υπόλοιπο δημόσιο, ακολουθώντας την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία, τη δικαιούται όλο το προσωπικό αλλά και οι άνδρες υπάλληλοι στη περίπτωση που η σύζυγος τους δεν εργάζεται.
Aν και δρούμε υπό τις ίδιες συνθήκες και κινδύνους και εκτελούμε το ίδιο έργο ακριβώς με τους μόνιμους συναδέλφους δεν αντιμετωπιζόμαστε ισότιμα.
Και όλα αυτά τη στιγμή που το νομικό πλαίσιο στην ουσία επαρκεί για να αντιμετωπιστούν οι Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης όπως το μόνιμο προσωπικό και στη συγκεκριμένη περίπτωση να χορηγηθεί η άδεια ανατροφής τέκνου σε όσους τη δικαιούνται.
Το Π.Δ 3/2014 καθιερώνει την άδεια ανατροφής τέκνου στο Πυροσβεστικό Σώμα. Παράλληλα ο νόμος 3938/2011, για ότι δεν προβλέπει παραπέμπει σε αυτά που ισχύουν για το μόνιμο προσωπικό ενώ ο ν4249/2014 αρ.98 παρ 3 ορίζει ότι για το χρόνο εργασίας και τις άδειες των Πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης εφαρμόζονται κατ’ αντιστοιχία οι διατάξεις που ισχύουν για το πυροσβεστικό προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος σύμφωνα με τους περιορισμούς που ορίζει η σχέση εργασίας τους με το Πυροσβεστικό Σώμα. Σε κάθε περίπτωση βέβαια ακόμη και σε ένα ελλιπές νομικό πλαίσιο δεν δικαιολογείται η έλλειψη νομοθετικής πρωτοβουλίας για την επίλυση μιας τέτοιας αδικίας.
Το μόνιμο προσωπικό ανεξάρτητα από το φορέα ασφάλισής του δικαιούται τη συγκεκριμένη αδεία. Για όσους τη δικαιούνται το δημόσιο συνεχίζει να καταβάλει το μισθό τους και να πληρώνει τις ασφαλιστικές εισφορές τους. Γιατί όχι για τους Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης;
Σήμερα ένας Πυροσβέστης, γυναίκα ή άνδρας, δικαίως λαμβάνει την άδεια ανατροφής τέκνου. Ένας Πυροσβέστης πενταετούς υποχρέωσης, πόσο μάλλον μια μητέρα, όχι. Δικαίως ή αδίκως στην κρίση σας.


Με απόλυτη ειλικρίνεια 
 
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΠΛΑΚΟΤΑΡΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΡΑΔΑΙΟΣ ΘΩΜΑΣ

Τετάρτη, 17 Φεβρουαρίου 2016

Συγχαρητήρια επιστολή του ΔΣ της ΕΠΠΥΕ στον νέο μας Αρχηγό


Λάρισα, 17 Φεβρουαρίου 2016 


ΑΡ.ΠΡΩΤ. 442



 ΠΡΟΣ: Αρχηγό Πυροσβεστικού Σώματος  Αξιότιμο κ. Καρατζία Ιωάννη


Αξιότιμε Αρχηγέ το Δ.Σ. καθώς και τα μέλη της Ένωσης μας σας εύχονται καλή επιτυχία στα νέα σας καθήκοντα . Αναλαμβάνετε την ηγεσία του Πυροσβεστικού Σώματος σε μια δύσκολη στιγμή όπου στο Σώμα υπάρχουν πολλά προβλήματα . Η Ένωση μας ως εκπρόσωπος των Πενταετών Πυροσβεστών σας ζητά όπως πραγματοποιηθεί άμεσα συνάντηση μαζί σας, με μοναδικό θέμα την Ομογενοποίηση του προσωπικού, καθώς οι ημερομηνίες τρέχουν και οι νόμοι που διέπουν τους Πενταετείς Πυροσβέστες δεν μπορούν να περιμένουν. 


Η Ένωση μας θα είναι παρόν σε όποια προσπάθεια σας για την επίλυση αυτών και ευελπιστούμε σε μια αγαστή συνεργασία .

Δευτέρα, 8 Φεβρουαρίου 2016

Επίκαιρη ερώτηση του Βουλευτή Ν. Λάρισας - Βασίλειου Κόκκαλη


Βουλευτής Ν. Λάρισας - Βασίλειος Κόκκαλης

Ανεξάρτητοι Έλληνες

Επίκαιρη Ερώτηση


ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ



ΘΕΜΑ: «Μονιμοποίηση Πυροσβεστών Πενταετίας στα πλαίσια της ομογενοποίησης, παροχή των δικαιούμενων επιδομάτων και χορήγησης αδειών μητρότητας»


Σύμφωνα με το άρθρο 98 του ν.4249/2014, «Η ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης των προηγούμενων εδαφίων στο μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό δύναται να γίνει και πριν από τη συμπλήρωση της πενταετίας υπό τους όρους του παρόντος, εφόσον τούτο επιβάλλεται από τις υπηρεσιακές ανάγκες του Πυροσβεστικού Σώματος και σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 (ν. 4093/2012, Α` 222, όπως τροποποιήθηκε με το ν. 4127/2013, Α` 50). Υποβολή αιτήσεων ένταξης κατά τα ανωτέρω είναι δυνατή κατόπιν έκδοσης απόφασης των Υπουργών Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, μετά από σχετική γνώμη του Συμβουλίου Επιτελικού Σχεδιασμού του Πυροσβεστικού Σώματος.» Ενώ σύμφωνα με το άρθρο 15 παρ. 8 του ν. 3938/2011, «Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης….μπορούν αν ζητήσουν, αντί της ανανέωσης της θητείας τους, να ενταχθούν στο μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό με το βαθμό του πυροσβέστη, εφόσον κριθούν ικανοί από το αρμόδιο Πρωτοβάθμιο Συμβούλιο Πυροσβεστών..».

Στα πλαίσια της ομογενοποίησης του προσωπικού, συλλογικό αίτημα των πυροσβεστών πενταετίας είναι να προωθηθούν όλες οι απαραίτητες ενέργειες που απαιτούνται για την εφαρμογή των παραγράφων 7 και 8 του Ν. 3938/2011 του άρθρου 15, ώστε να μην συμπέσει η αντιπυρική περίοδος με την προθεσμία υποβολής των ως άνω αιτήσεων. Συλλογικό επομένως αίτημα των πυροσβεστών πενταετίας είναι η εξεύρεση χρημάτων ώστε να ξεκινήσει άμεσα η πρώτη φάση Ομογενοποίησης των 2.100 Πενταετών που πληρούν τα κριτήρια του 4249/2014 άρθρο 98 και παράλληλα τροπολογία για ένταξη στον πίνακα επιτυχόντων των συναδέλφων του 2009 και σταδιακή απορρόφηση με μονιμοποίηση όλων πλέων των επιλαχόντων μαζί με τους πυροσβέστες πενταετίας που θα έχουν ανανεώσει πενταετία με σταδιακή μονιμοποίηση τους μέχρι το 2019 που θα βγουν και οι πρώτοι Πυροσβέστες μέσο των Πανελλαδικών Εξετάσεων. Το 2019 δεν πρέπει στο Πυροσβεστικό Σώμα να υπάρχει είτε Συμβασιούχος είτε Πενταετής Πυροσβέστης. 

Επίσης, σύμφωνα με το ΦΕΚ με αριθμό φύλλου 26/23-01-2012, οι πυροσβέστες πενταετίας, και με αριθμό οικ. 2/16519/2002 (ΦΕΚ Β΄, 465/24.2.2012), «Καθορισμός επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας της παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 4024/2011», οι οδηγοί φορτηγών και βαρέων φορτηγών μεικτού βάρους άνω των 3,5 τόνων και λεωφορείων και οι χειριστές μηχανημάτων έργου, όπως εμείς δικαιούνται επίδομα 150,00 ευρώ. Πλην, όμως το ως άνω επίδομα δεν μας παρέχεται, μολονότι με το αρχικό φύλλο ΦΕΚ εξομοιωθήκαμε με τους οδηγούς βαρέων φορτηγών.

Τέλος, αναφορικά με τις άδειες μητρότητας , άδειες θηλασμού και φροντίδας τέκνου αλλά και το ωράριο των εργαζομένων μητέρων Π.Π.Υ, το όλο νομικό πλαίσιο χορήγησής των προβλέπεται από τον νόμο 3938/2011. Συγκεκριμένα, αν και στο άρθρο 15 ορίζεται πως για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας αλλά και της χορήγησης των αδειών των πυροσβεστών πενταετίας θα γίνεται αναλογική εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν για τους Πυροσβέστες όπως επίσης και ότι οι ΠΠΥ εργαζόμενες λαμβάνουν τις παροχές του ΙΚΑ και τις άδειες που προβλέπονται για αυτές, παρά ταύτα, οι μητέρες ΠΠΥ δεν δικαιούνται σήμερα την άδεια αυτή των 17 εβδομάδων (8 εβδομάδες πριν την πιθανή ημερομηνία του τοκετού και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό) με την αιτιολογία πως δεν ανήκουν στο μόνιμο προσωπικό της Πυροσβεστικής.

Ερωτάσθε κύριε Υπουργέ:

1) Είναι στα σχέδια σας, στα πλαίσια της ομογενοποίησης, η επίσπευση της διαδικασίας μονιμοποίησης των πυροσβεστών πενταετίας πριν την αντιπυρική περίοδο και αν ναι, προτίθεστε να προωθήσετε με τροπολογία και την ένταξη στον πίνακα των επιτυχόντων πυροσβεστών του 2009 και την απορρόφησή τους από την Πυροσβεστική ;

2) Είναι δυνατή η έκδοση εγκυκλίου προκειμένου να έχουν εφαρμογή στην μισθολογική κατάταξη των πυροσβεστών πενταετίας τόσο τα επιδόματα οδηγών βαρέων οχημάτων όσο και οι άδειες των μητέρων ΠΠΥ;



Λάρισα, 01/02/2016

Ο Ερωτών Βουλευτής

Δευτέρα, 1 Φεβρουαρίου 2016

"Το Δ.Σ της ΕΠΠΥΕ εκφράζει τα βαθιά του συλλυπητήρια"

Λάρισα 01/02/2016 
 
Θέμα: ¨θάνατος συναδέλφου¨
 
Το Δ.Σ της ΕΠΠΥΕ εκφράζει τα βαθιά του συλλυπητήρια στην οικογένεια του αγαπητού συναδέλφου και Αντιπροέδρου του Δ.Σ. της ΠΟΕΥΠΣ Γιάννη Κάκαλου.

Παρασκευή, 29 Ιανουαρίου 2016

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΠΥΕ



ΑΡ.ΠΡΩΤ. 437
 
Λάρισα,  27  Ιανουαρίου   2016  
 
 
 
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ

 

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ 
 

ΘΕΜΑ :     Δικαστική εξέλιξη κι έκβαση της υπόθεσης σχετικά με την ματαίωση του πανελλήνιου διαγωνισμού Π.Σ. που προκηρύχθηκε με την 63817Φ.300.2/21.11.2003 Απόφαση Α.Π.Σ. 

 

 ____________________________________
Α.        Με την υπ’ αριθμ. πρωτοκόλλου 63817 Φ.300.2/21.11.2003 Απόφαση Αρχηγού Πυροσβεστικού Σώματος προκηρύχθηκε πανελλήνιος διαγωνισμός για την κατάταξη στο Πυροσβεστικό Σώμα 264 ιδιωτών ως Δοκίμων Πυροσβεστών Γενικών Υπηρεσιών για την κάλυψη ισάριθμων θέσεων πυροσβεστικού προσωπικού διαφόρων Πυροσβεστικών Υπηρεσιών. 
             Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας της επεξεργασίας των αιτήσεων και των δικαιολογητικών των υποψηφίων και αφού είχαν συνταχθεί πίνακες επιτυχόντων, πριν όμως αυτοί δημοσιευθούν, και μετά τη διενέργεια των βουλευτικών εκλογών Μαρτίου 2004, εκδόθηκε, κατά τον χρόνο που Υπουργός στο Υπουργείο Δημόσιας Τάξης ήταν ο κ. Γεώργιος Βουλγαράκης, η από 23.3.2004 και με αριθμό Πρωτοκόλλου 14210 Φ.300.2 Απόφαση Αρχηγού Πυροσβεστικού Σώματος κ. Παναγιώτη Φούρλα, με την οποία ματαιώθηκε η διαδικασία και οι περαιτέρω ενέργειες έκδοσης των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού. Μετά την έκδοση της ως άνω απόφασης, ο τότε Αρχηγός του Πυροσβεστικού Σώματος, ανέλαβε, εν συνεχεία, τα καθήκοντα του Γενικού Γραμματέα της Πολιτικής Προστασίας στο Υπουργείο Εσωτερικών.                
Β.        Η ανωτέρω απόφαση Αρχηγού Πυροσβεστικού Σώματος, ακυρώθηκε κατόπιν προσφυγής ενδιαφερόμενων υποψηφίων στον ως άνω διαγωνισμό με σειρά αποφάσεων ομοίου περιεχομένου του Γ΄ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας (ενδεικτικά, αναφέρεται η ΣΤΕ Γ΄ Τμήμα επταμελούς συνθέσεως με αριθμό 1722/2006), για το λόγο ότι, όπως κρίθηκε, «.. η έκδοση προσβαλλόμενης απόφασης στην οποία έγινε αόριστη επίκληση λόγων δημοσίου (υπηρεσιακού) συμφέροντος, συνισταμένων στην ματαίωση και μη ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας, εν όψει της θεσπίσεως από την Διοίκηση «ενός αντικειμενικότερου και δικαιότερου συστήματος πρόσληψης δοκίμων πυροσβεστών, μέσω των πανελληνίων εξετάσεων» δεν είναι νόμιμη …».
Η Διοίκηση όμως, αντί να συνεχίσει και ολοκληρώσει τη διαδικασία του διαγωνισμού από το σημείο που αυτή διεκόπη με την ακυρωθείσα δικαστικώς πράξη της, δηλαδή να προβεί στην έκδοση και δημοσίευση των ήδη συνταχθέντων πινάκων επιτυχόντων ή, έστω, να εκδώσει πράξη αναπομπής της υπόθεσης σε προηγούμενο στάδιο του διαγωνισμού, στην οποία να εκθέτει τους ειδικούς λόγους της αναπομπής, οι οποίοι να ανάγονται σε τυχόν παρανομίες της διαδικασίας που είχε ήδη προηγηθεί, ως όφειλε άλλωστε να πράξει προς συμμόρφωσή της με τις ακυρωτικές αποφάσεις του ΣτΕ, εξέδωσε την από 23.11.2006 και με αριθμό Πρωτοκόλλου  59687  οικ. Φ.300.2 Απόφαση Αρχηγού Πυροσβεστικού Σώματος, με την οποία ματαιώνει εκ νέου τον προκηρυχθέντα διαγωνισμό, επαναλαμβάνοντας, επί της ουσίας, την ήδη ακυρωθείσα κρίση της, αρνούμενη έτσι να συμμορφωθεί προς την ακυρωτική απόφαση και παραβιάζοντας έτσι την αρχή της νομιμότητας.
Γ.         Κατόπιν νέας, δεύτερης κατά σειρά, προσφυγής ενδιαφερόμενων υποψηφίων στον ως άνω διαγωνισμό  για την ακύρωση αυτής της δεύτερης απόφασης ματαίωσης του διαγωνισμού, εκδόθηκε η με αριθμό 3772/2009 Απόφαση της πενταμελούς συνθέσεως του Γ΄ Τμήματος του Δικαστηρίου Σας, δυνάμει της οποίας παραπέμφθηκε η υπόθεση, λόγω της σπουδαιότητάς της, στην επταμελή σύνθεση του Τμήματος αυτού, οπότε και συζητήθηκε στις 28.1.2010, εκδοθείσας, εν συνεχεία, της με αριθμό 3225/2010 Απόφασης, η οποία δέχεται την αίτηση ακύρωσης και ακυρώνει την απόφαση της δεύτερης ματαίωσης του διαγωνισμού λόγω μη νόμιμης αιτιολογίας της. Η ως άνω απόφαση κοινοποιήθηκε προς τον αρμόδιο Υπουργό Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη στις  3.12.2010.
Επειδή όμως η Διοίκηση αδικαιολόγητα παρέλειπε να συμμορφωθεί προς τα δικαστικώς κριθέντα, εκδηλώνοντας με τον τρόπο αυτό την άρνησή της  (σιωπηρά) να συμμορφωθεί στην δικαστική απόφαση, έχοντας παρέλθει από τη νόμιμη κοινοποίηση της ως άνω απόφασης χρονικό διάστημα μεγαλύτερου του έτους, παραβιάζοντας έτσι ευθέως τις διατάξεις της παραγρ. 5 του άρθρου 95 του Συντάγματος, της παραγρ. 4 του άρθρου 50 του Π.Δ/τος 18/1989 και του άρθρου 1 του Ν. 3068/2002, οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι υπέβαλαν την προβλεπόμενη στη διάταξη του άρθρου 3 του Ν. 3068/2002 αίτηση, που εισήχθη προς συζήτηση ενώπιον του Τριμελούς Συμβουλίου του Συμβουλίου της Επικρατείας, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 2 του Π.Δ/τος 61/2004 (Α΄ 54), παραπονούμενοι για τη μη συμμόρφωση της Διοίκησης με την υπ’ αριθμ. 3225/2010 Απόφαση του ΣτΕ.
            Επί της αίτησης αυτής εκδόθηκε το με αριθμό 6/2013 Πρακτικό Συνεδριάσεως του Τριμελούς Συμβουλίου του ΣτΕ, με το οποίο διαπιστώνεται ότι η Διοίκηση έχει καθυστερήσει αδικαιολόγητα να συμμορφωθεί προς την υπ’ αριθμ. 3225/2010 απόφαση και καλεί το Αρχηγείο του Πυροσβεστικού Σώματος να συμμορφωθεί προς την ως άνω δικαστική απόφαση, εντός τριμήνου από της κοινοποιήσεως του πρακτικού, είτε ολοκληρώνοντας το διαγωνισμό είτε εκδίδοντας πράξη ματαιώσεως αυτού νομίμως αιτιολογημένη, ορίζοντας, τέλος, νέα ημερομηνία συζήτησης ενώπιον του Τριμελούς Συμβουλίου Συμμορφώσεως την 4η Φεβρουαρίου 2014.
Το ανωτέρω πρακτικό κοινοποιήθηκε αρμοδίως προς τον Υπουργό Προστασίας του Πολίτη και Δημόσιας Τάξης στις 11.9.2013.
Η Διοίκηση με την από 27.11.2013 και με αριθμό Πρωτοκόλλου  64617  οικ Φ.300.2 Απόφαση Αρχηγού Πυροσβεστικού Σώματος με θέμα «Ματαίωση διαγωνισμού για κατάταξη διακοσίων εξήντα τεσσάρων (264) ιδιωτών ως Δοκίμων Πυροσβεστών Γενικών Υπηρεσιών στο Πυροσβεστικό Σώμα που προκηρύχθηκε με την υπ’ αριθμ.  63817 Φ.300.2/21.11.2003 Απόφαση Αρχηγού Πυροσβεστικού Σώματος» ματαιώνει τον διαγωνισμό για τρίτη συνεχόμενη φορά, προφανώς, κατά τη Διοίκηση προς συμμόρφωσή της με το Πρακτικό του Τριμελούς Συμβουλίου Συμμόρφωσης του ΣτΕ.
Η  αιτιολογία που περιέχεται στην τρίτη ως άνω πράξη ματαίωσης είχε κατά λέξη ως εξής :
«1. Έχοντας υπόψη :
       …..
2. Το γεγονός ότι ο εν λόγω διαγωνισμός κατά το χρόνο ματαίωσής του βρισκόταν σε πρώιμο στάδιο όπου είχε ολοκληρωθεί η διαδικασία κατάθεσης των αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους και είχε ξεκινήσει η φάση ελέγχου των δικαιολογητικών, χωρίς όμως να προσδιορίζεται ούτε η έκταση αυτού αλλά ούτε και η ολοκλήρωσή του.
3. Το γεγονός ότι πιθανή συνέχιση του διαγωνισμού αυτού θα προκαλέσει τεχνικές-αντικειμενικές δυσχέρειες για τη Διοίκηση ιδιαίτερα πολύπλοκες και ενδεχομένως δυσεπίλυτες, αναγόμενες κυρίως στο μεγάλο χρονικό διάστημα που έχει μεσολαβήσει από το έτος στο οποίο ανατρέχει ο διαγωνισμός ως σήμερα. Ειδικότερα, οι τεχνικές δυσχέρειες εντοπίζονται : α) Στην έλλειψη κενών οργανικών θέσεων λόγω του ότι αυτές καλύφθησαν από άλλες μεταγενέστερες προσλήψεις πυροσβεστικού προσωπικού. β) Στη μεταβολή βασικών προϋποθέσεων και κωλυμάτων κατάταξης (ηλικία, σωματική υγεία, οικογενειακή κατάσταση, ποινικό μητρώο κλπ) των τότε υποψηφίων λόγω του μεγάλου χρονικού διαστήματος που έχει μεσολαβήσει από το έτος στο οποίο ανατρέχει ο διαγωνισμός ως σήμερα, με συνέπεια να απαιτείται η επανυποβολή δικαιολογητικών και η επανεξέταση αυτών από την αρμόδια Επιτροπή Κατάταξης. γ) Στη μη πρόβλεψη των αναγκαίων πιστώσεων για την πρόσληψη 264 ιδιωτών λόγω της υπάρχουσας δημοσιονομικής κατάστασης. δ) Στο άρθρο 2 της υπ’ αριθμ. ΕΜ/2/125 Κοινής Απόφασης των (Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Παιδείας Θρησκευμάτων Πολιτισμού και Αθλητισμού και Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη) καθορίζετε ότι κατά τα ακαδημαϊκά έτη 2013-2014 και 2014-2015 στην Πυροσβεστική Ακαδημία δεν εισάγονται ιδιώτες. ε) Στον υπ’ αριθμ. πρωτ. 73488 οικ. Φ. 300.2/18-12-2012 (ΦΕΚ 1379 τ.Γ΄/31.12.2012), κυρωμένο πίνακα επιτυχόντων υποψηφίων Δοκίμων Πυροσβεστών Γενικών Καθηκόντων στο Πυροσβεστικό Σώμα και τη μη πρόσληψη μέχρι στιγμής των επιτυχόντων αυτών σε εφαρμογή της ανωτέρω ΚΥΑ. …».
Η ανωτέρω τρίτη κατά σειρά πράξη με την οποία η Διοίκηση αρνείται να πράξει τα νόμιμα, κατόπιν προσφυγής ενδιαφερόμενων υποψηφίων στον ως άνω διαγωνισμό, ακυρώθηκε με την υπ’ αριθμ. 4091/2015 Απόφαση του Γ΄ Τμήματος του ΣτΕ και η υπόθεση αναπέμπεται στη Διοίκηση για να ενεργήσει τα νόμιμα. Η ως άνω απόφαση έχει ήδη κοινοποιηθεί τόσο προς την πολιτική όσο και προς την φυσική ηγεσία ήδη από τις 16.12.2015, αναμένοντας τις αντιδράσεις τους.  
Δ.         Προδήλως προκύπτει από τα ανωτέρω ότι η Διοίκηση μέχρι σήμερα εμφανίζεται ως καταχρηστικώς δρώσα, εφευρίσκοντας κάθε φορά παράνομες, όπως έχει κριθεί δικαστικά, αιτιολογίες με μόνο σκοπό και στόχο να μην ολοκληρώσει τον διαγωνισμό αυτό. Είναι χαρακτηριστική μάλιστα στην υπ’ αριθμ. 4091/2015 Απόφαση του ΣτΕ η αναφορά στο αληθές γεγονός ότι η Διοίκηση δεν μπορεί να επικαλείται για την αιτιολογία νέας δυσμενούς πράξεως λόγους έχοντες ως γενεσιουργό αιτία δική της παρανομία, η οποία προκάλεσε την ακύρωση προηγηθείσας διοικητικής πράξης ή την παρέλευση χρόνου που οφείλεται σε δική της παράλειψη να συμμορφωθεί νομίμως και επικαίρως προς ακυρωτικές δικαστικές αποφάσεις.    
Μέχρι και σήμερα η Διοίκηση, μετά την έκδοση της τρίτης κατά σειρά ακυρωτικής απόφασης του ΣτΕ, δεν έχει αντιδράσει είτε θετικά είτε αρνητικά και λαμβάνοντας υπόψη τα όσα η Διοίκηση επί 12 συνεχή συναπτά έτη πράττει ή παραλείπει να πράττει, πάντοτε όμως μη συμμορφούμενη προς τις ακυρωτικές αποφάσεις του ΣτΕ, η έκβαση της υπόθεσης αυτής, κατά το εκτελεστικό της σκέλος, ενώ θα έπρεπε να είναι αδιαπραγμάτευτη λόγω της εκ του νόμου και του Συντάγματος απορρέουσας υποχρέωσης της Διοίκησης να συμμορφώνεται με τις ακυρωτικές αποφάσεις του ΣτΕ, παραμένει άγνωστη.
 Σε περίπτωση νεότερης εξέλιξης θα υπάρξει σχετική ενημέρωση. 
 
                                                                        Η  Νομική Σύμβουλος
                                                                              της Ε.Π.Π.Υ.Ε.
                                                                           Δήμητρα Ντούμπα
                                                                                 Δικηγόρος